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北京华夏基石管理咨询公司是中国本土最大的咨询公司,专注于为企业提供组织与人力资源咨询、战略与企业管理咨询、市场营销咨询、企业改制与高管激励等,是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位,被中国企业联合会评为2007年客户信任的咨询机构。
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HRway珠峰计划
珠峰计划介绍

  北京华夏基石正式推出“HRway管理能力成长计划之珠峰计划”,简称“珠峰计划”。希望通过我们的不懈努力,借用攀登珠峰的概念来帮助中国企业持续提高中基层管理者的管理能力,激发管理者的无限潜能增长,提升企业人力资源整体竞争力,从而带动中国企业抵御经济寒冬,协助企业攀登珠峰。
“珠峰计划”的主要适用对象是企业的中基层后备管理干部,利用互联网,学员以学习账号的形式登陆,先进行体检(能力测评),将会对学员在战略管理、组织管理、团队建设、管理下属、执行力、领导特征、财务管理7个方向进行能力测评,系统自动生成能力体检报告,根据体检结果系统自动给出不同的攀登方案。要登上峰顶,需要过五关斩六将,每攀登一个站点,等待学员的是相关的课程训练游戏,每个课程训练游戏是能力测评的中涉及的专题内容,在课程训练游戏中同样嵌套有专题的互动论点,学员根据自己的学识选择论点答案,课程训练游戏的分数60分就可过关,往上攀登。如果不够60分,那就需要在”我的装备”栏目中选择适用的装备(各类学习资料,工具)。
而对于企业的管理者,“珠峰”计划中的管理员角色可以看到每个学员的能力测评报告,攀登轨迹,高度,分数,排行榜。还可以看到全体学员的综合能力测评报告。是对企业中基层储备干部的能力摸底,培训于一体的解决方案。寓教于乐!

珠峰计划介绍

  •通过本系统的训练,学员将在下列能力素质方面获得提升:

  1. 敏锐发现市场环境的变化,结合自身实际情况,调整工作方向,制定正确的发展规划和行动计划。
  2. 以客户为导向,结合自己所负责的业务和部门特点,优化工作流程,明确职责和权限,合理配置资源。
  3. 敢于打破瓶颈,敢于创新,并且善于掌控和应对组织变革。
  4. 清晰把握岗位的能力要求,组建理念统一、能力互补、风格融合的高效团队。根据下属的能力特点,合理规划其职业发展。
  5. 建立团队规则,做到坚持原则与灵活处理的平衡,娴熟驾驭“法理情”。
  6. 清晰传达上级的工作意图,形成一致的整体工作目标。给下属及时的指导帮助,下属工作完成后能够予以准确的评价,有效激励下属。
  7. 培养系统思考能力,由表及里,深刻把握问题的实质。提高协调沟通能力,有效处理各种管理冲突。
  8. 本着精益求精的态度,做到专注执着,持续改进工作和任务。
  9. 培养学员的大局观念,能够为公司整体舍弃局部利益。

系统还提供强大的企业管理员功能

  1. 企业管理员不仅仅可以查看、使用学员个体测评报告,同时系统提供所有测评学员的综合报告,帮助企业管理员掌握员工管理能力和领导素质全貌,方便企业合理规划使用人才。
  2. 对学员进行课程管理,及时检测员工培训进度与培训效果,同时参与到每个学员的学习过程中去。

珠峰计划特点

  1. 能力体检:针对管理能力,管理风格,领导行为倾向三大方面进行专业测评,根据能力体检结果,量身定制登山路线。
  2. 能力登峰:在攀登中成长,每个站点对应不同的能力培训课程,每个培训站点都是能力提升的一格新高度。
  3. 登山装备:针对员工每一站学习结果,给予专家点评和“登山装备”(学习资料),及时补充“体能”。
  4. 互动培训:运用多媒体技术,将华夏基石案例库真实再现,让员工通过角色扮演、情景模拟进行学习,提高培训效果。
  5. 易于掌握:系统功能强大、操作简洁,方便员工和管理者使用和管理,降低培训组织难度和培训成本。

珠峰计划操作界面





 

服务介绍

华夏基石摒弃了教科书中纯粹定量化的人力资源规划理念与做法,从全新的视角,依据 独特的技术与方法,通过对企业人力资源管理的使命、愿景、战略、目标实现路径、目标实施 要素以及相应的绩效评估与反馈体系的梳理与构建,完成企业真正意义上、包括人力资源管理 政策与机制、人才竞争策略、核心人才规划、员工能力结构规划与提升规划等在内的人力资源 规划的系统思考,并对企业构建适合自身发展需要的人力资源管理体系产生积极的牵引作用。

我们的客户
  • JS省电力公司
  • 中国SYTRQ股份公司QH销售分公司
  • SHCG文具股份有限公司(一期)
  • ZYCJ大学MBA教育中心
  • 深圳YTG集团
  • 中国SYTRQ股份公司QH销售分公司
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