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首创股份下属单位: 核心人才激励项目
发布时间:2010-08-11  文章来源:未知   点击:

项目背景:
  北京首创股份有限公司是一家国有控股的上市公司。公司自成立以来一直致力于推动公用基础设施产业市场化进程,主营业务为基础设施投资及运营管理,发展方向定位于中国水务市场,专注于城市供水和污水处理两大领域。自公司成立以来,通过摸索明确公司发展战略,建立战略联盟与国内外水务巨头合作,潜心培育各种能力,系统构建管理体系,已成长为国内领先的、具有核心竞争力的水务投资及运营管理公司。但随着上市后集团的战略的转变,在新的战略环境下公司的管理面临了新的挑战,人力资源管理机制中滋生不少问题。本项目主要负责解决下属分子公司的薪酬激励问题。

客户关键问题:
 1.  外派高管人员的职位薪资、保险、补贴及福利的管理问题。
 2.   高管职位年薪的调整及确定。

华夏基石解决方案:
1.   薪酬结构上:确认的首创股份下属企业高管人员薪酬采用年薪制。整体薪酬构成如下:
      高管年薪 = 基本年薪 + 绩效年薪 + 特殊贡献奖励
2.   依据公司下属企业间高管薪酬的平衡性原则,确定年薪序列。
3.   根据高管的任职情况,依据下属企业外部薪资差异控制原则和下属企业内部薪资差异控制原则,在薪资表上确定起薪等级。

项目成果:
《首创下属单位高管薪酬评估》
《首创下属单位高管职位评估工具》
《首创下属单位高管职位年薪基数调整工具》
《首创下属单位高管职位年薪基数序列》
《首创下属单位高管业绩奖励分配方案》
《首创下属单位高管异地任职补贴方案》
《首创下属单位高管薪酬方案》

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