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基于任职资格体系的退役特战军人人力资源开发
发布时间:2013-02-26 14:36  文章来源:未知   作者:admin   点击:次

 ----以“三位一体”高级综合助理培养模式为例

 

  自09年金融危机爆发后,全球经济形势持续恶化,中国亦不能幸免,经济低迷直接导致了就业压力的增长和失业人员的增多。2012年,经济仍处于缓慢恢复期,国家规划的促进就业政策步履维艰,劳动力市场总体供大于求。根据我们调研资料显示,我国在“十一五”期间,年均新增岗位为1800万,但“十一五”期间每年新增就业人口为2000万,每年出现200万富余劳动力。到“十二五”期间,劳动力市场仍然不容乐观。

  2012年,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国两会上表示,在后续的一段时间里,中国仍将面临着较大的就业压力,而且是总量的压力和结构性的矛盾并存,2012年城镇需要安排的就业人数达到2500万人,同时还有1000万农村富余劳动力的转移就业,总量压力大的同时,还存在着严重的结构性失调。

  在庞大的劳动力群体中,有一类人的就业特别受人关注,即我们通常所讲的特殊群体。特殊群体通常包括了残障人员、退役军人、退休人员、农民工、疾病及病毒携带人员、服刑及刑满释放人员等在社会就业和公共活动参与中处于弱势的特殊人群。其中,残疾人数量8200多万,约占总人数的6%,解放军及武警现役军人300多万,60岁及以上老年人口1.85亿,占总人口的13.7%,特殊群体数量庞大,特殊群体不仅占劳动力比例较多,且许多特殊群体的独特价值和比较优势没有得到好的开发利用,一直以来特殊人群就业权利的“三个公平”也没能收到良好的效果。这不仅不利于社会稳定,妨碍经济社会发展,而且难以实现特殊群体人力资源独特价值的充分发挥。

  在特殊群体中,退役军人人力资源开发工作以其地位重、人数多、素质高、变革大等原因,问题尤为突出,更值得深入探讨和挖掘。退役军人当中,退役特战军人人力资源是兵员选拔最严格、竞争淘汰最激烈、政治品格最忠诚、军事训练最刻苦、技能素质最高端、作风纪律最顽强的具有特殊比较优势的人力资源,科学专业地开发退役特战军人人力资源不但具有很高的价值性,而且是造福部队、社会和军人一大福祉。

  一、退役特战军人素质能力探析

  为了有针对性的进行退役特战军人人力资源开发活动,华夏智才人力资源开发研究小组深入北京国旗护卫队、三军仪仗队、响箭突击大队、江西警卫局等特战军队,通过交流、座谈等方式,深入了解了特战军人的素质能力,并归结如下:

 
  1.无尚崇高的思想政治觉悟和绝对忠诚可靠的道德修养。
  退役特战军人在兵员及家属政审、接兵家访、军地函调、思想政治教育等方面都严于高于普通军人。他们时刻践行着“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观,这种深入骨髓的价值观这培养了他们对国家、民族、人民和军队的绝对忠诚,这种非同寻常的思想政治素质和高尚的道德情操,在他们退役后走向社会将是一种极其宝贵的财富。
  2.令行禁止的组织性纪律性和雷厉风行的干练作风。
  马克思•韦伯以其“合理性”为核心的官僚制组织理论中,权力依职能和职位分工和分层,以严密细化的规则为管理主体的管理方式和组织体系,特种部队是其典型代表。特种部队在信息化条件下遂行多样化任务,团队合作作战、内部个人专业分工、完成任务迅捷果断。这些塑造了退役特战军人雷厉风行、令行禁止和一到二是的行为风格、高度的组织性、纪律性,在再次走向社会之前已经深入骨髓。

 


【以上资料均属节选、详文请阅览印刷制品】

 

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