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经济结构转型中的人力资源开发三纬度
发布时间:2013-02-26 14:55  文章来源:未知   作者:admin   点击:次
 
  【作者】刘臻玮  南京工业大学经济管理学院 
  【提要】我国经济结构转型为人力资源开发带来了更多机遇,同时也对我国人力资源开发提出了更高的要求。本文作者针对我国不同区域、不同产业和不同企业人力资源开发水平的不同,从我国人力资源开发的广度、高度和深度三个视角,提出调整我国人力资源开发三个纬度的思路和模式,以及政府、企业和劳动者在人力资源开发中担当的角色,从而促进我国经济结构转型中人力资源开发遇到的诸多问题解决。
  【关键词】经济结构转型;人力资源开发内涵;人力资源开发纬度。
 
  如何针对我国不同区域和不同产业不同企业人力资源开发水平的不同,调整人力资源开发的思路和模式,为我国经济结构转型提供人力资源的保障与支撑,是关系我国经济结构转型能否顺利进行的重要一环。为此,本文重点就我国经济结构转型中人力资源开发模式,谈谈笔者初浅的认识。
 
  一、人力资源开发三纬度
  人力资源开发是指开发者对被开发者采取教育、培训、调配、使用和管理等有效方式,对特定群体或个体的内在素质和潜能的塑造和发掘,以期提高其质量和利用效率的过程。但人们在人力资源开发的理解上,常进入一种误区,认为“一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。”①这只是将人力资源作为一种在微观上的组织资源或企业资源来开发其自身的潜在价值,这一定义未免有些偏颇。
  其实,人力资源开发利用作为一种与“自然资源”开发利用相对应的概念,与一个国家或地区经济转型和经济结构调整密切相关,具有表述更广泛经济学、社会学和管理学意义的内涵。人力资源开发一词,尤其是在经济领域的应用更为广泛,如 “亚太经合组织人力资源开发部长级会议”、“亚太经合组织电信人力资源开发国际研讨会”、“两岸人力资源开发与交流研讨会”,涉及国际间人才培训与交流、区域或产业人力资源开发与利用、教育资源的共享等等。因此,人力资源开发研究,应该涉及区域人力资源开发和产业人力资源开发等宏观层面的研究,是促进区域竞争力和产业竞争力研究的重要组成部分。
  区域人力资源开发是指依据区域经济结构的转型升级要求,通过当地政府产业政策、就业政策、税收政策、继续教育和职业教育政策等的运作,积极创造新兴产业就业岗位,鼓励缩小或淘汰落后产业岗位,建立从业人员转岗再就业培训设施,努力提高从业人员的职业化水平,动态调整区域内人力资源结构,如三次产业人力资源分布与配置,提高就业率,降低失业率。区域人力资源开发反映区域人力资源开发的整体水平和广度。
 

【以上资料均属节选、详文请阅览印刷制品】

 

 

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