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知识和智力是怎么被认可为资本的
发布时间:2012-07-09  文章来源:未知   点击:

 

  卷首语:在经济发展的早期,金融资本的稀缺使得它成为主导利益评价和利益分配的核心要素。而现代,人才在企业中扮演着越来越重要的角色,拥有了剩余价值的索取权。这样,人才所具备的知识和智力,就像过去的金融资本一样,成为了资本。

  自从“知识经济”的概念被美国人率先提出之后,“知识和智力也是企业资本”的说法便应运而生。有人从阶级斗争的观点分析,还得出了:这是资本家向劳动者屈服——确切地说,是金融资本向知识、智力型劳动屈服——的论断。
  应当说,让劳动者享有与资本家一样的利益分配权,是共产主义理想的基本点,而“知识和智力也应当被认为是资本”的观点,可以说是人类向共产主义迈进的结果。
  平心而论,某种资源——诸如土地、设备、写字楼、体能、知识、智慧等——能否被认可为资本,其决定因素是这种资源在市场经济活动中所起的作用,以及这种资源的市场供求关系;而不在于其是否合乎逻辑推理。从这个意义上说,知识和智力之所以成为资本是因为二者在经济活动中的作用逐步凸显出来,市场供求关系发生了变化。
  回顾一下人类经济发展和企业成长的历史,我们看到了这样的演化过程:
一百多年前,人类刚刚步入工业化进程,开始创建企业。那时候,在企业的发展过程中起决定性作用的是什么?是钱,即金融资本。之所以这么说是基于两个关键点:
  第一,企业之所以在社会上出现,首先是因为有金融资本投资者,他们投入的钱奠定了企业的组织基础,使企业的经济活动能够得以启动。在当时的经济环境中,资本的稀缺使得金钱的作用显得尤为重要而无可替代——没有钱,其他所有生产要素都是无皮可附的毛,而有钱,连鬼都可以雇来推磨!
  第二,最初的企业大多为“劳动密集型”的制造行业企业,科技含量不高,生产制造、市场营销等主要经济活动,股东自己完全可以胜任(正如中国改革初期出现的成功企业家文化程度普遍较低便是佐证)。这样,股东投入的金融资本必然成为企业经济活动的主导。反映在利益分配上,就体现为金融资本是主导利益评价和利益分配的核心要素,最具影响力的利益主体是投资者。
  由于企业对技术的要求比较低,雇员以体力劳动者为主,员工收入的主要来源是薪酬。在股东们看来,员工的薪酬是企业最大的成本,因此为了降低企业的成本,便想方设法压低工人工资。于是员工与股东之间的矛盾便显现出来。经过激烈斗争,工人工资大致趋于稳定。但是股东为了保持和提升企业利润,又耍上了“加大劳动强度”,“延长劳动时间”两个花招。于是,罢工、游行、组织工会、集体谈判……艰苦甚至残酷的阶级斗争拉开了序幕。
  经过多年斗争,原有的资本格局产生了巨大的变化。基于股市的成熟、银行的发展,融资变得相对容易了;而科技的发达,经营管理的完善,使得知识、智力在企业经济活动中的地位不断攀升。股东们的思想和行动也出现了突破性的进步。概括起来,股东对待企业雇员的态度,大致有了两个角度的对策:一是“被动接受”,二是“主动适应”。
  所谓“被动接受”,是指资本家们经过激烈的劳资斗争,不得不承认,只考虑自己的利益是行不通的,于是不得不关注员工利益。于是“员工满意度”、雇员培训率等考核指标开始进入企业管理者的视野;“以人为本”之类的词汇出现在企业文化表述当中;工资福利不断提升,八小时工作制得到落实等。尽管不是出于自愿,但资本家不得不考虑和接受给予员工较好的工作条件和待遇。
 
   【以上资料均属节选、详文请阅览印刷制品】
 

 

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