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阿里上市启示:人力资本合伙人制度的时代到来
发布时间:2014-11-13 13:43  文章来源:未知   作者:admin   点击:次

 

施行“人力资本合伙人制度”

 

人力资源发展到今天,中国企业发展到今天,企业能不能真正转型升级的就在于人力资本是不是能像物质资本、资金资本一样,能够有平等的话语权,平等的交易权。平等的话语权、平等的交易权的体现,正是出现这种人力资本合伙人制度,我认为是三个方面的要求:

 

第一,真正体现人力资本是一种特殊的资源,它要优先投资;

 

第二,人力资本作为一种资本,它跟货币不一样,要对剩余价值具有索取权;

 

第三,人力资本靠它的智慧参与企业的经营决策。

 

此外,通过观察高科技企业、互联网企业的发展,我觉得我们已经迎来人力资本合伙人制度的时代。人力资本不仅是参与利润分享,还参与企业的经营和决策。这在互联网企业中得到良好的体现,许多互联网企业都是外资企业,但是企业的掌控还是在中国的合伙人身上,为什么这样讲?是人力资本在发挥影响和取到决定性力量,人力资本合伙人依靠自身的智慧实现了对企业的有效管理。

 

我们看看中国的很多互联网企业是外资股份占大头,可最终还是控制在人力资本合伙人手上,在企业的职业经理人手上。为什么阿里巴巴、京东去美国上市,因为美国的资本市场承认人力资本合伙人制度,因为人力资本和货币资本处在一种平等的交易关系中,处于平等的话语权关系中。在中国,我们还有一个转型期,但是互联网已经使得我们缩小了跟美国、跟世界的差距,我们许多互联网企业能够一步跨到人力资本合伙人的新的体系,从这些变化上来讲,会对人力资源管理带着全新的影响和冲击。

 

建立“人力资本共享”理念

 

互联网时代是价值共享主义时代,是人力资本共享的时代。在互联网时代,企业和社会之间、各个利益相关者之间,成了有机生命体,是生态体。所有的组织,所有的企业相关利益者,都处于一个深度联系、相互关联的大的有机生态中。我们过去的组织也好,价值链也好,基本上是串联关系,到互联网时代则进入了一个串联、并联并行的网络关系时代。在网络时代,各个网的节点、节点背后的分支,互联互通成为一个有机的生态圈;在各个生态圈之间,既存在彼此之间的竞争,又存在着合作。互联网时代也是全球一体化的贸易时代,谁也离不开谁,有竞争,但更多是合作。比如中国和美国的竞争关系,我认为谁都打不死谁,大家只是相互之间亮亮肌肉,但彼此之间不可能离开彼此,大家之间如果真是要打的话,美国士兵连内裤都没有,美国士兵90%的内裤可能都是中国生产。从这一点来讲,是全球协同,是全球商业贸易的互联互通。这个时代是你中有我、我中有你。任何一方要挑起争端,对自身都是一种伤害。在这个世界生态圈时代没有绝对的赢家,在这么一个时代,我们需要共享主义。

 

 

 

 

 
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