各位贵宾好！非常荣幸能够在今天这个盛会做20分钟的报告。我第一次参加这样的活动，从早上听到现在，收获非常多。主办方希望我谈一下数字化转型以及管理的重构，听各位教授谈了以后，我心里一直在嘀咕：我到底还能谈出什么他们所没有谈到的事情呢？试着抛砖引玉，谈三件事情。 第一，谈到数.....

大家好。我今天的题目是《CEO视角的HR》，副标题是人力资源战略转型的路径iPodar与HRM3.0时代。 那么， 什么是CEO视角的HR？我认为，它包括三个视角： 首先是员工视角，员工期盼的HR是什么？第二是BU视角，即业务集团对HR的期望是什么？第三是CEO视角。大家不妨想一想，这三个视角能一样吗？按照我的理.....

2017 年 11 月 23 日晚，维也纳酒店集团董事长黄德满于维纳斯皇家酒店（沙井麒麟店）接待了中国人民大学教授、 博士生导师、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先生，双方就不确定性时代的企业管理等问题进行了座谈，对以下十个问题展开了深入交流。.....

对话嘉宾： 滴滴出行高级副总裁陈玮先生 传化集团党委书记、副总裁陈捷先生 加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠女士 京东集团组织发展与绩效管理总监毛茜女士 万科企业股份有限公司高级副总裁谭华杰先生 点评嘉宾： 中国人民大学商学院杨杜教授 中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授 主持人：.....

各位好！我们的年会做了十年，十年磨一剑。我们中国人民大学商学院的愿景定位为最懂中国管理的世界一流商学院，在我们的定位和牵引下，我们继往开来。我及研究团队们始终坚持理论与实践结合、西方与东方贯通、商业与人文交融的三原则，和中国企业一起成长，因最懂中国管理而成就世界一流。.....

感谢大家。我想用喜大普奔四个字来描述对人大商学院第十届中国人力资源管理年会的祝贺。人生不过几十年，对于我们来说，人大商学院这十年转瞬即逝，但却非常难得。我们为这段共同的时光感到骄傲和幸福。 那么，作为共同的主办单位中国人力资源管理与实践联盟的学术主席，我首先要表达我的感.....

一、公司未来的价值创造要以客户为中心，聚焦在万物互联的优势领域（ICT基础设施和智能终端），汇聚内、外优秀价值链资源，成为智能社会的使能者和推动者。 我们要成为智能社会的使能者和推动者，要坚持聚焦，不是什么都做。万物互联我们要敢于领先，持续扩大优势。万物感知我们只聚焦做一部.....

各位嘉宾上午好！大会主办方给我一个命题作文谈中国企业如何赢得未来。谈未来既好谈也难谈。前面周禹教授从进化论的角度谈了中国管理的进化，是从历史发展趋势的角度来看管理的进化。杨杜教授谈的是现状，谈的是目前中国500强的分化和进化，是从现实来看管理的分化和进化。过去、现状，刚才.....

导读 从曾经的追随者到今天的产业领导者，华为如何面对新的挑战？如何管理创新与不确定性？黄卫伟教授近日在清华大学演讲说： 成功不是引导我们走向未来的可靠向导。我们永远要具有自我批评精神，因为只有惶者，所谓有危机感的人，才能够生存下来。 以下是演讲实录： 大家晚上好，非常荣幸能.....

离11月份结束还有一周，又一个知名企业因虐童事件被推到舆论的风口浪尖，与上一次的主角携程不同，这次的主角红黄蓝教育是一家资深的早教企业。可以说，发生在携程亲子园的虐童行为是因业余造成的管理不善：几个重要的参与方包括携程、长宁区妇联、《现代家庭》杂志社、为了孩子学苑，都是儿.....