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宏观着眼:人力资本贡献率及其测量
发布时间:2010-08-19  文章来源:未知   点击:

 


 
  编者按:在社会发展与组织管理过程中,“人”这一资源到底做出了多大贡献,无论从经济学还是管理学上考虑,都是围绕企业管理者历时已久的命题之一,众多学者和业界人士进行了不同程度的探讨,既包括高屋建瓴的理论研究,又包括深入实际的工具方法。在此我们围绕该问题为您呈上三篇文章:先从宏观经济角度,对贡献衡量的发展过程进行了回顾;接着是微观管理层面上的两篇文章,其一侧重于从财务绩效方面进行具体衡量,其二侧重于整体的管理范式研究。

  社会主义不是说着玩的,要有实实在在的物质基础,明明白白的分配结构。只有确保剩余价值的大部分归社会占有,人力资本不断增值,消除劳动力萎缩再生产现象,我国才是名副其实的社会主义国家。而且,随着人们的发展观念从以物为本向以人为本的转变,整个社会对于人力资本对经济增长的贡献也确实越来越关注。所有这些需求的衡量载体则落实到 “人力资本贡献率” 这一概念上。人力资本贡献率是国民经济的发展率、现代化率,不久的将来,一定会成为反映国家、地区和产业发展水平的核心指标,而首要的相关热点问题即为如何对其进行精准测量,本文对此提出两个用途不同的计量模型,以餮读者。

一、正确认识贡献与分配的关系
  根据劳动价值论,物质资本是不变资本,人力资本是可变资本,新增社会财富的价值都是人力资本贡献的,贡献率是百分之百。但是,使用价值是价值的载体,人力资本的原值也是由人力再生产所耗费的物质资料价值决定的,没有物质资本,劳动力也不可能转化为人力资本,根本谈不上什么贡献率了。在市场经济按要素分配的条件下,要素所有者不管新价值是哪个要素创造的,都要根据自己提供要素的价值分得新价值,并把它看作是自己提供要素的贡献。我们计量人力资本贡献率的目的,既不是为了掩盖劳资关系,也不是为了颠覆劳资关系,而是为实现生产方式现代化和国民经济的协调发展。因此,我们所计算的人力资本贡献率,既不是在价值形成中的贡献率,也不是在所有权实现过程中市场承认的贡献率,而是由要素功能决定的贡献率。我们在定性和定量上必须把要素的贡献与分配区分开来,计量模型既不能否定剩余价值论,也不能违背按要素分配原则。
  在社会商品总价值C+V+M中,虽然V+M是新创造的价值,但V是要用来补偿活劳动成本耗费的,是劳动者获得的分配额,只有物质资本家的分配额剩余价值M,才是新增加的价值,是人力资本对经济增长的新贡献。在市场经济条件下,必须按要素分配,不可能按贡献分配。分配与贡献不仅经济本质不同,货币表现的数量也不是等量的。要素的稀缺程度决定分配的多寡,而要素的功能决定贡献的大小
  物质资本贡献的是物化劳动成本C和活劳动成本V,即工资或人力资本的市值,其功能是把劳动力转化为资本、提供新价值的载体,分配的是剩余价值或利润M;人力资本的功能是使物质资本增值,贡献的是剩余价值或利润M,分配的是工资或人力资本的市值。我们提供的计量模型必须把剩余价值论和按要素分配原则有机的结合起来,把产权结构决定的分配关系颠倒过来就是贡献关系。简言之,产权主体获得的收入是分配额,没有获得的收入是贡献额。

【以上资料均属节选、详文请阅览印刷制品】
 

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