每年的年会都是一个精神大餐，高手之间过招与碰撞过程之中撞出来的智慧与思想是我们成长的动力与源泉。人生是一种缘分，有幸与包老师，杨老师、施老师、吴老师，孙老师、黄老师等大师相遇、相知并一路走来，一起成长。是一生一大快乐！华夏基石每年的年会都是这几个老师来讲，但是每一次的感受都不一样，大家持续不断的学习、接地气、创新与超越，每一次都带给我们新的东西，给我们带来全新的思维。这是华夏基石独特的财富，也是核心竞争力之所在。
　　包老师说中国管理咨询的源头在华夏基石，我觉得这是因为华夏基石的思想与智慧源泉，在包老师、吴老师、施老师、杨杜老师、王伟老师、孙建敏老师等这些大师的身上，华夏基石的品牌，凝聚着他们的成功案例，以及他们帮助中国企业成功的智慧，所以作为华夏基石每一个员工，可以真正与大师同行，跟大师进行交流和分享，这是我们的幸运。
　　每年的年会事先都没给各位大师定演讲题目，但我们会发现，他们几位虽然风格各异，角度不同，观点独特，甚至暗地里互相较劲，但最终都不偏离主题并回归到原点，他们的基本的价值取向都惊人的一致，并直指企业生存和发展命门，这就是大师们的风范和默契。
　　“澎湃无水分，亮剑不藏锋”不仅仅是我崇尚的风格，也是包老师、吴老师、施老师等大师身上所体现的敢于面对问题，敢于亮剑，接地气，有质感的人格特质，同时也是从哲学层面上去思考问题的一种务实的理想主义精神。所以华夏基石的文化理念和企业精神，实际上是华夏基石一帮创始人的风格，我们有激情、有理性、有冲动、有规则，敢于直面问题，敢于亮剑，敢于亮出自己的观点，同时我们又合而不同，彼此之间有不同的思想，可以互相批判，最终大家都回归到企业最基本的命题。
　　“管理构筑基石，咨询引领未来”这是华夏基石人共同的使命与愿景。要实现这一使命，我们需要数代人的不懈追求和努力，使华夏基石成为一个伟大的公司。为此包老师所讲的几点很重要：第一为客户提供专业化的系统解决方案的能力；第二个是君主立宪制，就是建机制、建治理体系，华夏基石不可能靠一个人或几个人去支撑这个局面，华夏基石发展到今天，要告别大师时代、彭剑锋时代，真正进入到靠价值观的力量，靠机制与制度的力量，靠一批人，真正以客户价值为本，以知识型奋斗者为本，以持续创新超越为本，这样我们才能从优秀走向卓越，使华夏基石这个品牌真正叫得响、做得大、走得远。