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只有最具创造力的人愿意做生意，经济发展才有希望
我们应当把零和博弈思维变成正和博弈思维——财富是可变的，双赢是可能的，最重要的是财富的创造(生产)。.....
企业最大的资源，是“心力资源”
以互联网为核心的数字化技术打破了企业的边界，个体和小团队崛起，呈现出战略生态化、组织平台化、价值共创化等趋势。.....
员工愿意紧张地工作，但不愿在紧张中工作
“任正非的毛病和缺点我都有，但任正非的优点我一个也没有。”“任正非是一个人性管理大师。”.....
任正非的这60条思考，解释了他为什么是中国最清醒的企业家
有学者说过“我佩服任正非，不是因为他成功，而是因为他清醒。”
其实这种清醒不仅体现在华为的公司治理，也体现在他对基础教育、家庭、生活等方方面面的见解。2019年1月-2020年.....
为什么俞敏洪总能带出强悍的团队？
一个敏锐的企业管理者，可能已经在思考这样的问题：不确定时代，如何激励组织前进？为什么俞敏洪能带出“东方甄选”这样强悍的团队？创业近30年，为什么新东方总是人才辈出？希.....
2023形势不简单，“活下去”的两大策略
无论我们怎么看待2023年，有一点是确定的：对大多数企业来说，都将会重启增长。同时，经营环境已经发生了不可逆转的变化，与过去若干年我们对经营环境的认知已经是很大的不同了.....
天下公器为天下（百果园港股上市讲话全文）
1月16日，百果园集团正式在香港交易所挂牌上市，成为“中国水果连锁零售第一股”。过去三年这家企业开了一千多家新店，销售额增长的同时还有比较好的盈利。
在深圳主会场庆祝活.....
百余人触犯“腾讯高压线”被辞退：一文详解公司内审的原则、制度
据“阳光腾讯”微信号16日消息，腾讯集团发布反舞弊通报，100余人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
就在几天前，美团也对外通报其反贪腐案件.....
方洪波的这100条思考，解释了他为什么是中国最成功的职业经理人
2012年，美的集团创始人何享健退休，职业经理人方洪波成为新任董事长，美的因此开创了中国第一家千亿级民营企业没有父传子、而是由职业经理人传承的先例。.....
华为2022年分红方案出炉！揭秘“1.61元/股”背后的逻辑
华为今年的分红为什么定在1.61元/股？为什么早年的利润全部分红，到后来改成部分分红、部分增值，现在又全部分红？股价为什么一直维持在1元直到2002年，而后又涨到2017年的7.85元并.....
