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2022/09
华为人力资源管理八大最优实践(收藏版)
华为为什么能够成为具有全球竞争力的世界级的领先企业?我认为,最终还是回归到人,还是回归到华为以奋斗者为.....
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2022/09
在寒意中要看到阳光照射在哪里,七大长期红利仍待深挖
尽管艰难,长期来看,社会一定是滚滚向前,而且,我以前分析的七大红利仍然还在。我们要在洞悉未来趋势中,做.....
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2022/09
不盲目乐观,也别一味悲观——洞察环境变量,把握确定性,刷新自己
任何企业不能把自己的战略建立在短期变化上,不能围绕着短期变化,而应该建立在更有长期意义的事情上。我们可.....
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2022/09
战略的“情境、内容和过程”
从商业的角度看,如何定义战略?经过多年战略咨询的实践与理论的学习,我把战略总结为三个方面.....
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2022/09
华为如何克服变革阻力?
变革阻力的消除不能意气用事,要策略性消除阻力并避免简单粗暴,否则很有可能断送了变革。.....
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2022/09
在困境中活下来的企业,都是在苦练这六大内功
所谓“不变”,就是企业要坚定活下去的信念,要苦练内功,做好自己,不管外部环境怎么变,只要苦练内功,做好.....
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2022/09
让企业多赚钱的五种财务模式
“卖什么,吆喝什么”,是做生意的常识。而“卖什么,不吆喝什么”,则暗藏着做生意的秘籍。.....
20
2022/09
做好管理,从制定企业经营计划开始
为什么德鲁克将年度经营计划放在公司管理的首要位置?.....
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2022/09
创业者的洞察力,就是发现“美”的眼睛
具有足够的美感敏锐度,才能够在商业竞争中迅速走进当下消费者的心里,去捕捉、引导和满足消费者的欲望。.....
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2022/09
企业规模越大,人员效能越低?警惕人才“价值洼地”
让每个人成为价值创造者,让每个人都有价值,这是人力资源管理的核心。.....
20
2022/09
流程梳理有什么价值?如何做流程绩效管理?
流程绩效考核的目的不是为了考核,而是通过定期、客观分析流程当前绩效值与客户期望值及竞争对手标杆值的差距.....
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2022/09
组织能力是企业家真正的“作品”
组织能力模型是七个维度或视角,组织天道、价值观领导力、战略目标、业务模式、运营体系、机制制度、人才队伍.....
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2022/09
怎样走出绩效管理迷途
绩效管理以其完善的体系、优化的流程和持续改进的良性循环而被誉为“管理者的圣杯”。自上世纪90年代引入中国后.....
02
2022/09
着眼长期,攻守兼备 | 时局与对策专题研讨
中国经过四十多年的高速发展,奠定了非常好的发展基础。产业发展、技术进步、管理提升,基础都非常好,因此没.....
01
2022/09
用行动化解焦虑,企业需要归核化战略
现在是改造思想、锻炼队伍、提升实力的时候。经济不景气的时候,队伍更重要,队伍不能散,队伍散了,仗就没法.....
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2022/08
管理者的任务不是改变人,那是上帝干的事
世上最荒谬的事情莫过于由企业一肩担下发展员工的责任。真正应该承担这个责任的是个人,要靠自己的能力和努力.....
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2022/08
“经营分析会”开好了,就能解决80%的管理问题
企业管理能力的基本功从何做起?开好“经营分析会”就是最好的入口。.....
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2022/08
为什么今天我们仍然要提倡奋斗者文化?
企业文化会告诉员工组织的目标是什么,也就是通常所说的使命和愿景,以及组织为了达成这样的目标,打算怎么来.....
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2022/08
没有架构没有体系,管理就是瞎折腾——企业需要管理架构师
企业规则包括组织架构的设计、责权利机制设计、运行流程设计以及其他各类制度规范、管理方法技术工具等。之所.....
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2022/08
患得患失,终将一事无成 | 企业家
做那些我们该做的事,是成功的秘诀。.....
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