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思想与著作 / 文章与观点
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2022/07
今后几年，国有企业的改革一定是围绕着干部管理、人才释放，聚焦于科研人员，尤其是掌握关键核心技术的高级人.....
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2022/07
企业的战略和组织结构其实是一体之两面，很多时候不是战略决定了结构，而是结构反过来会影响业务和战略的执行.....
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2022/07
如何使红军队伍艰苦奋战而不溃散？“支部建在连队上”，开创了真正的人民军队的政治工作格局，在人民军队里建.....
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2022/07
“培育”不单单是“培训”，航天一院的机制措施中有一些是创新性的，但更多地还是对传统方法的再实践、再认识.....
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2022/07
一切都是格局和时间的函数。.....
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2022/07
在蒙草公司生态修复的草原上，牧草、绿色畜牧养殖及加工、有机食品、新能源、新牧区建设，形成了天、地、人相.....
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2022/07
原航天一院人力资源部部长提示航天帅才频出的“秘密”.....
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2022/07
有些企业家得不到社会尊重、没有安全感，固然有外在营商环境的原因，但我认为根本的原因还在于企业家自身。.....
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2022/07
绝味食品通过连锁渠道管控加上供应链能力、完善的门店管理和监督机制、信息化的建设等实现了平台赋能、降低管.....
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2022/07
“企业文化与领导力就像一枚硬币的两面，我们不可能抛开其中的一面而单独去理解另一面。”.....
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2022/07
《华为基本法》的幕后故事和华为屹立的人力战略因素.....
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2022/07
战略人力资源管理是战略在变化过程中的某一阶段人力资源所表现出来的特点，它的构建基础是理解战略、支撑战略.....
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2022/07
没有对未来的深刻洞察，就无法规划出好的战略，好战略首先从深刻的战略洞察开始。.....
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2022/07
伟大的企业往往也有不堪的开始，别让价值观封顶限制企业的生命长度与发展格局。.....
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2022/07
在如何处理聚焦核心业务与多元化发展的矛盾问题上，任正非的办法是对非主航道业务课以“重税”，也就是只考核.....
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2022/07
德鲁克说，管理是一门真正的博雅艺术。然而，德鲁克心中的管理，可能和很多人所理解的大不相同。.....
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2022/07
在量子理论中，没有人是孤岛，人与组织不是控制与单一利益关系,而是生命共同体与协作关系。.....
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2022/07
国有企业改革之所以总也进入不到深水区，就是因为没有深层次变革的冲动和意愿。.....
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2022/07
要做最后—个接受现状的人，做第—个站出来让情况变得更好的人。.....
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2022/07
尽管与员工谈话、进行交流的方式在改变一个人的行为方面作用十分有限，但是在收集信息以便明确问题所在这一方.....
