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思想与著作 / 文章与观点
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2022/07
干部管理与人才释放,未来三年企业成败关键
今后几年,国有企业的改革一定是围绕着干部管理、人才释放,聚焦于科研人员,尤其是掌握关键核心技术的高级人.....
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2022/07
围绕业务战略进行组织设计的三个关键词
企业的战略和组织结构其实是一体之两面,很多时候不是战略决定了结构,而是结构反过来会影响业务和战略的执行.....
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2022/07
党史中的管理精髓:支部建在连队上
如何使红军队伍艰苦奋战而不溃散?“支部建在连队上”,开创了真正的人民军队的政治工作格局,在人民军队里建.....
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2022/07
13项员工学习提升方法,赋能航天人才
“培育”不单单是“培训”,航天一院的机制措施中有一些是创新性的,但更多地还是对传统方法的再实践、再认识.....
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2022/07
变局与格局——中国上轮增长周期的管理教训
一切都是格局和时间的函数。.....
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2022/07
“小草大产业”背后的价值链思维
在蒙草公司生态修复的草原上,牧草、绿色畜牧养殖及加工、有机食品、新能源、新牧区建设,形成了天、地、人相.....
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2022/07
“良将如云”的不只有华为,还有航天——航天系统缘何良帅如云?
原航天一院人力资源部部长提示航天帅才频出的“秘密”.....
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2022/07
为什么有些企业家很成功却不能称为伟大
有些企业家得不到社会尊重、没有安全感,固然有外在营商环境的原因,但我认为根本的原因还在于企业家自身。.....
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2022/07
一根鸭脖撬动市场的背后:绝味食品的平台+渠道模式|案例
绝味食品通过连锁渠道管控加上供应链能力、完善的门店管理和监督机制、信息化的建设等实现了平台赋能、降低管.....
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2022/07
企业文化与领导力是一体两面
“企业文化与领导力就像一枚硬币的两面,我们不可能抛开其中的一面而单独去理解另一面。”.....
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2022/07
“冲上山头怎么分成果?”华为管理体系的缘起 | 经典重温
《华为基本法》的幕后故事和华为屹立的人力战略因素.....
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2022/07
战略人力资源管理并不是一种固定模式
战略人力资源管理是战略在变化过程中的某一阶段人力资源所表现出来的特点,它的构建基础是理解战略、支撑战略.....
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2022/07
好战略从战略洞察开始
没有对未来的深刻洞察,就无法规划出好的战略,好战略首先从深刻的战略洞察开始。.....
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2022/07
活下去是第一位的,但绝不能当成最高目标
伟大的企业往往也有不堪的开始,别让价值观封顶限制企业的生命长度与发展格局。.....
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2022/07
成功的公司大多数是聚焦的
在如何处理聚焦核心业务与多元化发展的矛盾问题上,任正非的办法是对非主航道业务课以“重税”,也就是只考核.....
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2022/07
搞清管理的本质,才能让企业创造价值
德鲁克说,管理是一门真正的博雅艺术。然而,德鲁克心中的管理,可能和很多人所理解的大不相同。.....
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2022/07
激活组织?只有量子思维——量子管理的十大特点|经典重温
在量子理论中,没有人是孤岛,人与组织不是控制与单一利益关系,而是生命共同体与协作关系。.....
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2022/07
解决了这8个深层次矛盾和问题,国企才能实现高质量发展
国有企业改革之所以总也进入不到深水区,就是因为没有深层次变革的冲动和意愿。.....
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2022/07
伟大的想法来自不断拒绝接受现状
要做最后—个接受现状的人,做第—个站出来让情况变得更好的人。.....
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2022/07
不要让员工负面情绪发酵,管理者一定要掌握这种技巧
尽管与员工谈话、进行交流的方式在改变一个人的行为方面作用十分有限,但是在收集信息以便明确问题所在这一方.....
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