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一家公司的衰落，从文化活性衰降开始
企业文化一般包括愿景、使命和核心价值观，也就是企业的核心价值主张，所以，广义的企业的核心价值观也就是企业文化。.....
2025年，经营管理这么干
企业的经营就是在各种不确定性要素的基础上，通过自我洞察和持久的恒心，以持续创新来获得有效增长。只不过在当下时代，不确定性不断加强，增长开始系统性衰减，因而对企业创.....
越优秀，越反人性！成为优秀经营者的8条干货建议
经营这件事非常难讲，尤其是让正在做经营的人来讲更难，因为经营要讲结果，可谁也不知道顾家明天到底如何？课讲得再好也不一定企业经营就能做得很好。.....
DeepSeek时代：老板亟需升级的6大经营思维
过去若干年，中国企业在经营当中都是以增长为导向的，每年的经营都是看明年的增长区间在哪里，在有增量的地方多配置资源，没有增量的地方少配置资源，以增长带动企业的发展。.....
DeepSeek奇迹背后，时代需要什么样的人才？
今天分享我和研究团队关于中考分流的研究成果。这项研究不仅关注教育，还涉及人才培养战略、未来人才输出和家庭幸福。我将从人工智能时代的人才需求角度，讨论教育体系在满足.....
应对经济危机，关键是做好6个“正确事”
自2008年金融危机以来，虽然经济一直在增长，但大家年年都在说困难，年年都在谈转型，另一方面，对如何管理经济，有人说交给市场就行，有人极力反对产业政策，有人说市场会失灵.....
华为史诗级雄文：《天道酬勤》
《天道酬勤》是华为成长史上具有里程碑和教科书意义的一篇宏文。从另外一个角度讲，《天道酬勤》也是诠释华为的核心价值观和华为成长发展的逻辑的教科书。.....
方洪波签文，美的要求全员简化工作方式：内部沟通严禁PPT，严禁下班时间开会
1月22日晚，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件。
腾讯科技、第一财经、每日经济新闻等媒体对此均高度关注，并向美的内部人员求证，确认.....
CHO，大公司的幕后建造者
“首席人才官”，“首席”两个字，一个方面要承担CEO的人力资源管理责任，从经营者的角度思考问题；另一方面，要从一个人力资源部专业职能角度去思考人力资源问题，承担责任。.....
五大管理趋势，将影响下一个50年
公司治理的重点转向创新资源的配置与利用，从管理确定性到管理不确定性，大公司设立基础研究实验室又掀起热潮，创始人的作用不可替代，以及天才引领与员工参与的结合。.....
