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作者 | 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石集团董事长 实事求是地讲，中国的企业在技术.....
访中设设计集团董事长杨卫东 《洞察华夏基石管理评论》：中设设计集团为什么会提出拼搏者文化建设？ 杨卫东：文.....
前 言 数字经济时代，人力资本取代货币 资本逐渐成为价值创造的主体。伟大的公司都有一个共同的特质，就是有一.....
1996年、1997年的时候，华为新员工培训专门提出了一个企业文化议题学雷锋，不让雷锋穿破袜子，这是非常典型的华为.....
理解人性：价值观、人生观、苦乐观 任何一个组织里一定有不太奋斗的人，要不然也看不出奋斗的人来。如果企业需.....
在企业里建设拼搏奋斗者文化有两层意思，一是判别拼搏奋斗者，即什么样的人叫拼搏者、奋斗者，要有一套标准；.....
我很赞成中设设计集团提出拼搏者文化。有关拼搏奋斗，我想从个人、时代和环境三个方面谈些想法。 个人层面：理.....
快乐拼搏，快乐奋斗 我非常赞同中设设计集团在这样一个发展阶段，旗帜鲜明地提出拼搏者文化，而且正在把拼搏者.....
文化是一个企业内在的基因，中设设计集团从2005年改制到2014年上市，从二三百人到近五千人的规模，从营收几亿元到.....
今年，中设设计集团提出塑造拼搏者文化，并成立文化小组，董事长任组长，我被任命为副组长兼文化推进办公室主.....
国内外经济学家普遍认为，改革开放加人口红利是中国经济过去40年持续增长的重要原因。国外有些观察家更是把中国.....
今年以来，明显感受到企业家们的焦虑与压力。企业传统模式受到新模式的挑战与冲击，新事物层出不穷：新科技、.....
华夏基石日本人本经营学会合办 日本优秀企业持续经营之道研修班专题 1957年，佐藤和他的妻子正慧在东京世田谷线.....
注：本文来源于苏宁人力资源部与华夏基石企业文化团队共同组成的企业家思想研究小组，经苏宁授权发布。 张近东.....
认知是什么？可以从两个方面去分析。 一是认知的内容。我们看到的、听到的信息，包括对自己、对他人、对事业、.....
我去走访和咨询的企业比较多，经常遇到的问题是：我们企业为什么到市场上使不出力量来，总显得没劲儿呢？我们.....
三代企业家印象 尚艳玲：彭老师，您好！前次《洞察》组织3+1论坛第25次活动，主题是在改革开放40年背景下再论领导.....
苗兆光 华夏基石集团副总裁 华夏基石成长企业研究中心总经理 当前，中国社会似乎存在着一股焦虑情绪，企业和管.....
孙 波 中国劳动关系学院副教授 华夏基石集团高级合伙人 在创新和价值驱动越来越成为时代企业主旋律时，很多企业.....
从产业发展图景看企业如何形成竞争优势 夏惊鸣 华夏基石集团副总裁 华夏基石战略转型与组织发展研究中心总经理.....
