咨询电话：400-007-9000，13501208501（马老师）
传媒平台
MEDIA PLATFORM
洞察
E洞察
产品和服务 / 特色模块 / 传媒平台 / 管理智慧
为什么很多企业战略执行会失败，而华为做了什么不一样的事情让执行能成功？.....
管理者如何让自己和决策有效？本文提炼德鲁克关于贡献意识、要事优先、决策原则、高层管理角色与任务、社会责.....
巴菲特从“烟蒂投资”走向“好公司投资”，并不意味着否定早年的方法，而是说明任何方法都有其适用阶段。高手.....
在知识成为核心生产力的时代，企业如何通过制度设计，为“知识”确权，让创造知识的人，成为分享价值的主人？.....
能力圈理论的价值，不是帮助你抓住所有机会，而是帮助你过滤掉那些不属于你的机会。世界上的机会永远比人的认.....
企业高层管理的核心任务，是履行那些决定企业生死存亡、但无人日常负责的全局性职能。这些工作至关重要，却因.....
许多组织在壮大后陷入僵化，如同流水渐缓，终成死水。华为的解法，是将“人”变为一股活水，用一套精密的“干.....
真正的护城河不是广告投放堆出来的，不是爆款撑起来的，也不是资本输血维持出来的。护城河是长期选择的结果，.....
乔布斯像一个偏执的诗人，坚持让审美、共情与人性需求融入技术研发，成就“有灵魂”的产品。他留给这个时代最.....
当全网为一场“逆袭”而沸腾时，我们往往错过了故事里最坚硬的部分。张雪在WSBK的夺冠，其真正的价值远不止于励.....
投资最终比拼的，往往不是谁更勤奋，而是谁更能忍住不出手。不是谁懂得更多技巧，而是谁敢在看懂之后重压筹码.....
好企业不是靠良心管出来的，而是靠制度算法算出来的。华为、海底捞、胖东来的底层逻辑一致：算透人性，让员工.....
一家公司最强的竞争力，并不只是技术领先，也不只是模式新颖，而是它是否已经从“用户知道你”，走到了“用户.....
华为真正的脱胎换骨，始于IPD。IPD不是一套流程，而是一次底层切换：从人治到法治，从靠能人到靠体系。它的灵魂.....
“慈不掌兵”常被误读为管理者要强硬，其实问题不在心软，而在于判断与系统。.....
技术在变，用户在变，渠道在变，政策在变，竞争者也在变。很多企业不是执行力不够，也不是目标不够清晰，而是.....
任正非把干部定义为“对结果负责的人”：员工只管做事，干部必须打赢。责任、担当、献身、带兵、不妥协、在战.....
对企业战略的理解，不能停留在愿景是否宏大，目标是否清晰，路径是否完整上，而要看企业在达成这种战略的资源.....
善意不是成本，而是最被低估的复利。胖东来用几十年证明：对员工好，流失率仅0.14%；对顾客好，信任变复购；对供.....
价值从外部来，创新让价值落地。本文浓缩德鲁克关于事业定义、顾客价值、市场创造、营销本质、创新本质、技术.....
